你可能已經注意到辦公室里的業(yè)務已經減緩下來了，這是你們公司在經濟困難時期下滑的表現(xiàn)。好消息是你仍然有一份工作。但是在你松口氣之前，你馬上聽到了不好的消息：你減薪了。
不接受
當被上司告之減薪時，不要馬上就接受一切。也就是不要訂立任何口頭或書面形式的協(xié)議。如果他們催你的話，你可以這樣說“這不是現(xiàn)在就能決定的事情。我要好好考慮一下，晚上回去和我家人商量下這件事情。”
你要做的是為自己爭取一點時間。為什么?因為在你接受之前你要找出有關減薪的所有原因。減薪會影響到你將來的遣散費、病假或其他假期的補償費、以及失業(yè)補貼，因為這些費用都是按照你當前的薪資來計算的。另外，減薪也會影響你將來找工作時和你未來的雇主協(xié)商你的薪資問題，因為你的上一份薪資明顯比你的價值要低。
查清事實
一旦你從震驚中恢復過來，就開始找出事實的真相吧。你可以問上司的問題包括：
這次減薪是強制的還是自愿的?你會降低多少?其他還有什么人也會減薪?減薪會持續(xù)多久?是否有什么補償措施?減薪會對以后的加薪，福利等產生有什么樣的影響?我是否需要長時間的加班或做其他額外的工作?公司有什么改善措施?
可以問自己的問題包括：你有多需要這份工作?你是否確信公司會從這次危機中恢復?你是否相信你上司說的話是不是到了該前進的時間了?收集了表面和內在的原因后，你可能需要和一位職業(yè)律師談談，研究下你合法的權利和選擇。
談判是值得的
在你得知事情的真相后，如果仍然愿意留在當前的工作職位上，就看看是否可以通過談判的手段使得降薪對你更有利。協(xié)商的領域包括你工作的時間和地點。可以建議減少工作時間，比如一天工作四天。或努力爭取遠程辦公或減少你的交通費用。如果你認為公司的股票有價值，并且可行的話，你可以和公司協(xié)商股票持有權的事宜。如果你沒有股票持有權，那就要求公司提供。如果你有一些的話，試著得到更多。如果你不知道多少股份才有用，也不了解公司的領導層，那就做一些調查吧。
最后，向公司要一份降薪的書面證明，注明你的舊薪資什么時候恢復，以及公司有對你損失的薪資有沒有什么補償。你的上司可能不會同意這樣做，但是如果你是在一家小公司工作的話，你就可以和上級協(xié)商此事情。
是離開的時候了
如果在最后，你被尋求事實和協(xié)商逼到了絕境，記住，你還有其他選擇。但是在實踐之前，你可能需要找一位執(zhí)業(yè)律師或當?shù)氐氖I(yè)辦公室咨詢一下。因為很多人的雇傭關系都是很隨意的，你或者雇主隨時都可以結束雇傭關系，或以一個合理的工作原因來降低你的薪資。但是，如果你是因不正當?shù)睦碛杀唤敌搅耍憔涂梢栽谵o職的時候享受失業(yè)福利。
如果你簽訂了勞動合同，或許可以拒絕降薪、至少也可以在辭職的時候得到失業(yè)福利，但是這也得是在合同規(guī)定了賠償條款或寫明了雇主不得在未經你同意就出任何變更的情況下。減薪可能會構成違約，你可以找一名律師來幫你將薪資保護戰(zhàn)進行到底。
當然，你也可以暫時答應減薪，但是開始著手開始更新你的簡歷。馬上開始去找另外一份工作，期望將來找到一位好的雇主。（來源：培訓通）
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