一位讀者，最近剛從單位離職，大學畢業后，一直在這家單位做婚戀銷售。現在的她很迷茫，也不知道做什么好，沒有目標，不知道下一步該選擇什么職業，于是來信咨詢，想了解什么工作適合自己。
說實話，除了自己，誰會知道什么工作適合你呢？人才市場的招聘廣告鋪天蓋地，那么多行業，那么多職業，那么多崗位，自己都無所適從，別人能有什么建議？
于是只能建議她回顧自己的求學與就業過程，發現在過去幾年的工作與學習中，自己做得最成功的是什么事？哪些事情自己做了之后最有成就感？哪些事情自己做起來比較得心應手？哪些事情自己做就比別人要快，有效率，有成果？
在職業發展的道路上，發現自己是最重要的。
人力資源經理在面試的時候，最常用的一種面試技術就是：行為事件訪談法。使用這一技術的根本依據是：一個人未來能做好什么事情，取決于他曾經做好過什么事情。因為人的思維模式、行為模式、做事風格常常是穩定的，可追溯、可預測。
也就是說，一個人的過去已說明了未來。也許這位讀者的大學專業、過去的職業選擇，都很隨意，也許剛剛離職的工作只是在迷惘中隨意選擇的，也許未經好好規劃，但在下意識中，職業選擇常常是自己最了解、最有興趣、最能做好的事情。
回想自己當初在選擇時，也會面對各種各樣的工作機會，面對各類的招聘廣告，為什么獨獨選擇或者被選擇做了目前的工作呢？即便自己對自己不了解，找工作很迷惘，招聘的企業也很迷惘，不知道找什么樣的員工才能做好企業的工作嗎？
他們在選擇員工的時候，也會有選擇的標準的。
銷售崗位是一個比較普遍適用的崗位，是年輕人最容易成功的崗位，當然這一崗位也是高淘汰的崗位，對于大學生還是比較有挑戰性的。
這位網友在畢業后挑戰銷售崗位，說明個人的素質在人際與溝通方面還不錯，可繼續在銷售領域內發展，產品可以選擇與婚戀類似的服務行業，如教育培訓業、咨詢、地產等，相對這類企業與機構更多一些，工作更容易找。
過去決定未來，在面試的時候，只有舉出自己過往最成功的工作實例才能打動面試官，讓企業有信心聘用自己，所以，收集自己的成功點滴，堅持已選擇的路走下去，才能最終找到自我，闖出自己的一片天。
本文來源：經濟觀察網
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