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    對于老板來說，發工資是所有支出里，成本最低的選項。
    一個建筑工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個月開始建另一座；但建筑工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲，城市越來越漂亮，而他甚至有可能因為年齡增長而減薪；壘起來的是樓房，低下去的是身價 ——這是建筑工人的可嘆之處。
    餐廳端盤子的服務員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因為她服務態度認真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會因為端的盤子越多就越高，或者換一家餐廳就會工資翻倍；端出來的是飯菜，端進去的是青春——這是傳菜員的無奈。
    沒有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業。但現實就是這樣，只因為他們是這個社會中，相對弱勢的那個群體。
    而我們這些出入寫字樓的打工白領們，看著似乎體面許多，當你覺得公司給你最大的獎勵，就是下個月給你漲工資，年底給你多發些獎金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實沒什么本質上的區別。
    不都是做著拿青春換錢的交易么？
    01 永遠不要拿青春和錢去交易
    你有沒有發現，當年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機構開學校。
    是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創業的風險？
    他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼？
    是因為在新東方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價值背書，是教了幾萬學生后，所帶來的學生資源。
    也就是說，新東方帶給這些老師的個人品牌和資源，遠遠比他們所拿的薪水，要重要得多。
    換句話說，假設你離開一家公司，如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。
    一個公司能給你的資源，遠比發你薪水重要得多。
    我們在招員工的時候，一般會問，你最想從我們這收獲什么。如果 TA 回答，希望能有更高的薪水，我們認為這根本不叫有野心，而只能說明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說明沒見過世面。
    但是如果 TA 說希望將來能負責我們的核心業務，或者擔任核心位置，我們是要好好考慮，認真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。
    換句話說，我們可以輕松地開出一個很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。
    這個資源可以是平臺，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來身價就漲了，因為有四大的平臺給你背書；
    這個資源可以是人脈，因為公司或因為老板，你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性，我不需要多說了吧。
    這個資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項目，你經常有一種食物鏈頂端的感覺，或者用上帝視角來看待事情，你的氣質會更穩，認知格局會變得很大，你會展現出有種見過世面的樣子，你就會走上職場食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢群體。
    生活一定不會虧待認真努力的自己？
    錯了，生活只會不虧待聰明努力的自己。
    02 最貴的是資源 最便宜的是錢
    我經常對我們團隊的運營員工說，如果你不是半年前來我這工作，而是現在才來面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源，和只有你更熟悉的經驗，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運。
    如果一個公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機感，當心在公司的地位了。
    因為用錢就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價的。
    我們再往深一層講，公司給你的工資，只能讓你現在過得體面，但是控制權不在你手里；而且工資是死的，你不可能來撬動更大的可能。
    公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。
    那么問題來了，你憑什么拿到公司核心的資源。
    更直白點說，你拿什么和公司談條件。
    有能力沒錯，但更多的，是你的職場稀缺性，是你的職場品牌，你的話語權。
    我一個做藝人的經紀公司和我說，他們公司在簽藝人的時候，如果對方沒有任何名氣，就會簽比較苛刻的長約，比如捆綁 10 年，各種利益公司拿大頭，因為對方沒有話語權；但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對方是爺，大頭利益都給到對方，都是他們說了算。
    公司和個人，就是一場雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。
    03 職場人 你的江湖地位從哪來
    從公司吸收平臺和資源，壯大自己的勢能，沒錯，但是有沒有一種高級的玩法，不是借助資源，而是自己創造資源。
    有的，就是打造自己的個人品牌。