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   職業規劃是一件大事,它決定了人一生的事業走向,同時也關聯相應的生活方式。職業規劃發生在職業選擇之前，也同時發生在職業發展的過程中，規劃、調整再規劃是一條必經之路。
    聽從心的召喚
    在評估過自己的能力,特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇，相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話；我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
    尋找優質的職業導師
    職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積，所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐虛心聆聽，就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。
    走好職場第一步
    職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的，要學會分析公司，行業、職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確，很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
    職業發展要有大目標
    職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后,是會渴望被人認同，被人尊重,甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期、中期、長期來完成。
    在調整中完善
    職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會體現個人的價值。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。