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我在企業(yè)管理生涯中奔波了二十余年,從國營企業(yè)到外資企業(yè)和民營集團(tuán)企業(yè),在這二十余年企業(yè)管理中,一直困惑一個(gè)問題,我也曾經(jīng)與知名企業(yè)管理者及企業(yè)經(jīng)理人探討過這個(gè)問題:“我為誰而工作”?

“我為誰而工作”這個(gè)問題看似簡單,但是回答起來很難。

在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質(zhì)量如何,那好像和自己的關(guān)系不大,其實(shí),他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個(gè)人在社會(huì)中生存,必然有自己對社會(huì)擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具有的態(tài)度即忠誠的富有的做好自己的工作。

很多人剛進(jìn)一個(gè)新企業(yè)時(shí)，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個(gè)月薪水的到來。從不思索工作的意義，我為誰工作，每天只是被動(dòng)地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)，而不會(huì)投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等等，抱怨社會(huì)不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會(huì)沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來的時(shí)候，他們只會(huì)問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上？”然而當(dāng)機(jī)會(huì)在這些人眼前時(shí)卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。

其實(shí)，當(dāng)自己踏出了抱怨的誤區(qū)，就應(yīng)該重新來審視身邊的一切。必須承認(rèn)，自己活在一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里而不是一個(gè)烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個(gè)人是公平的，自己付出多少得到多少，當(dāng)自己在抱怨時(shí)，實(shí)質(zhì)是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取，而自己又付出了多少呢。個(gè)人能力決定個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值通過薪酬體現(xiàn)出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是為誰而工作？

出處: 優(yōu)米網(wǎng)